栖霞机关文化建设公司-高速交警
详细介绍
烟台机关文化建设是一种软实力,是经济社会发展到一定阶段,对机关文化建设提出的必然要求,机关文化建设要与社会发展、人民需求同步,代表新的生产力,新的生产关系,新的生活方式和理念。
烟台机关文化建设中存在的几点误区分析
(一)主题缺乏系统性 表现为机关文化建设缺乏整体构思,没有很好地与中国特色社会主义价值取向和社会实际有机衔接,没有深入群众中去和深入基层一线进行认真总结、挖掘、提炼符合中国特色社会主义机关文化建设主题,导致机关文化建设与现实割裂,难以通过文化的力量来凝聚人心,净化心灵,从根本上提高人们的自醒、自警、自励、自律意识。
(二)表现形式简单化 不注重单位文化底蕴的积淀,一味追求外在形象,沽名钓誉、本末倒臵,导致机关文化建设流于形式。使机关文化建设与思想政治工作、教育培训工作、文体娱乐活动等混淆。
(三)成果反映形式化 部分单位认为报纸上有版面、电台里有声音、电视上有形象、网络里有平台是机关文化建设,单位内悬挂标语、制度上墙、成文成册是机关文化建设,花草树木整齐茂盛、衣冠服饰整洁大方、设备摆放整齐划一是机关文化建设,其实这些都是对机关文化内涵的误解,烟台机关文化建设的主要成果反映在机关所有工作人员在思想上、行为上时时处处体现为人民服务、体现维护国家安定团结、体现创新社会管理模式上。