招远机关文化建设设计-派出所
详细介绍
烟台机关文化建设，是政府实现从权力主体向责任主体转变，从管理型政府向服务型政府转变，从官僚主义、权力导租到依法行政，提高效能等一系列转变的需要。机关文化，是机关工作人员在长期工作实践中形成的认知、价值标准、理想信念、职业道德、行为规范等具有机关特色的总和，是机关理念、体制、机制的系列复合体。它是反映机关工作精神、工作理念和道德规范化的微观文化，是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。
烟台机关文化建设的目标要求：
1、机关整体形象得到提升。通过加强机关文化建设，增强机关工作人员的执政为民意识、优质服务意识、依法行政意识，在行政管理中做到科学公正、民主公开、文明诚信、依法办事，塑造良好的部门形象。
2、开创机关工作新局面。通过加强机关文化建设，催发机关工作人员干事创业激情，培育机关干部的创新能力，不断探索创新工作思路和方式，提高工作效能。
3、机关工作氛围更加和谐协调。通过加强烟台机关文化建设，增进机关工作人员相互理解，消除人与人之间的内耗和磨擦，让集体充满善意和爱心，促进机关工作人员团结一致，相互帮助，合作共赢。
